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人力主管/經(jīng)理(J21004) 12000~15000 元/月

學(xué)歷不限 經(jīng)驗不限 內蒙古-興安盟

更新時(shí)間： 2025-05-21

私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè) 50 - 99人
無(wú)錫市新吳區菱湖大道111-34號軟件園天鵝座D棟2704室

職位要求

招聘日期： 2025-05-15 ~ 2025-08-31

職位描述

工作職責：
1、統籌規劃公司人力資源六大模塊（招聘、培訓、薪酬績(jì)效、員工關(guān)系、組織發(fā)展、HRBP），推動(dòng)人力資源戰略落地。 2、根據公司戰略目標，制定年度人力資源規劃并監督執行。 3、主導招聘策略制定，優(yōu)化招聘流程及人才甄選體系，保障關(guān)鍵崗位到崗率。 4、組織管理層領(lǐng)導力培訓及企業(yè)文化宣導。 5、優(yōu)化績(jì)效考核方案，推動(dòng)績(jì)效結果與薪酬、晉升掛鉤。 6、處理勞動(dòng)糾紛，完善員工溝通機制，提升員工滿(mǎn)意度。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 5、5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉勞動(dòng)法及地方政策。 3、有中大型企業(yè)或化工等行業(yè)背景者優(yōu)先. 4、精通招聘、績(jì)效、薪酬設計等模塊，擅長(cháng)數據分析與流程優(yōu)化。 5、熟練使用Office、HRIS系統，具備跨部門(mén)協(xié)調能力。 6、戰略思維：能將業(yè)務(wù)需求轉化為人力資源解決方案。 7、高情商：優(yōu)秀的溝通能力與沖突解決技巧。 8、抗壓性：適應快節奏工作，具備多任務(wù)處理能力。

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