招聘主管 5000~8000 元/月
學(xué)歷不限 經(jīng)驗不限 湖北-宜昌市
更新時(shí)間： 2025-09-05
廣東廣康生化科技股份有限公司
股份制企業(yè)
500 - 999人
廣東省清遠市英德沙口鎮
職位要求
招聘日期： 2025-09-05 ~ 2026-02-05
- 專(zhuān)業(yè)不限
- 無(wú)職稱(chēng)
- 全職
- 1人
- 外語(yǔ)不限
職位描述
1、全面落實(shí)公司人才招聘工作；
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招
聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；
4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試（筆試），對應聘者進(jìn)行初步面
試（筆試）考核，出具初評意見(jiàn)；
5、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；
6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
7、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通，做好公司形象宣傳；
8、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
9、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
10、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
11、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規；
12、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
13、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答；
14、協(xié)助簽訂新員工入職勞動(dòng)合同，并確保合同完整并及時(shí)歸檔；
15、負責新員工入職相關(guān)手續辦理，包括考勤系統錄入，SHE培訓、宿舍安排等入職指引；
16、組織新員工入職培訓，完善培訓記錄，落實(shí)培訓效果；
17、定期做好新員工試用期內面談工作，了解新員工動(dòng)態(tài)和需求，做好面談?dòng)涗洸⒓皶r(shí)向上級反饋；
18、負責組織落實(shí)上級領(lǐng)導安排的各項工作。
二、任職資格：
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、3年以上工作經(jīng)驗，其中1年（或以上）同職位經(jīng)驗；
3、對現代企業(yè)人事管理有系統的認識和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源行政法律法規比較熟悉，對人力資源實(shí)際操作熟練；熟悉
網(wǎng)絡(luò )招聘，現場(chǎng)招聘及各大院校的合作經(jīng)驗；
4、具有較好的判斷能力；優(yōu)秀的口頭和書(shū)面表達能力，對人及組織變化敏感。