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設備工程師 15000~30000 元/月

本科及以上 五年以上 安徽-合肥市

更新時(shí)間： 2025-05-23

浙江科茂環(huán)境科技有限公司
私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè) 50 - 99人
浙江省寧波高新區聚賢路587弄15號2#樓12-1-8

職位要求

招聘日期： 2025-02-26 ~ 2026-02-25

職位描述

崗位要求：

1、編寫(xiě)和實(shí)施動(dòng)靜設備檢修計劃，保障設備運行安全；
2、配合現場(chǎng)工藝，編寫(xiě)動(dòng)靜設備的操作方法和技術(shù)規程；
3、從事化工非標設備、換熱器、壓力容器、除塵、過(guò)濾設備等的工程設計工作(包括：概念設計、基礎設計、詳細設計等)；
4、負責項目的工藝技術(shù)開(kāi)發(fā)、驗證及技術(shù)指導，設備的革新改良；

任職資格：
1、具有較強的學(xué)習力和創(chuàng )造力；
2、具有石化設備制造領(lǐng)域工作經(jīng)驗，尤其是設計反應釜、高壓塔、蒸餾塔、熔巖爐、設備管道等；
3、具有獨立分析問(wèn)題，解決問(wèn)題和總結問(wèn)題的能力；
4、具備10年以上催化裂化裝置或延遲焦化裝置相似崗位的現場(chǎng)經(jīng)歷；
5、年齡45歲以下。

福利待遇

五險一金、績(jì)效獎金、加班費、結婚賀禮、生小孩賀禮、周末雙休、法定年假、法定看護假、項目包吃住、健身房（瑜伽室），不定期團建。除此之外，根據“價(jià)值為尊，奮斗者為本”的原則，年終會(huì )針對重點(diǎn)項目團體及員工個(gè)人的價(jià)值貢獻和價(jià)值觀(guān)評估，設置“戰略資源獎”、“微創(chuàng )新獎”、“最佳創(chuàng )新獎”、“最佳執行獎”、“敬業(yè)創(chuàng )造獎”、“卓越執行獎”、“鐵人獎”、“最佳新人獎”等。

晉升培養體制

根據公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展規劃任職資格通道覆蓋 7 個(gè)族群，20 個(gè)序列，實(shí)行“雙通道”晉升培養體制。專(zhuān)業(yè)人員在相關(guān)專(zhuān)業(yè)通道內可以按照“Band5P→Band9P”的晉升通道進(jìn)行發(fā)展。公司對部門(mén)專(zhuān)業(yè)崗位提供專(zhuān)業(yè)晉升通道，人力資源部結合專(zhuān)業(yè)人才需求，按照專(zhuān)業(yè)大類(lèi)制定認證計劃和開(kāi)展認證。管理人員在相關(guān)管理通道內可以按照“Band4M-Band10M”的晉升通道進(jìn)行發(fā)展。公司對部門(mén)管理崗位提供管理晉升通道，人力資源部結合管理人才需求，按照層級分類(lèi)制定培訓計劃和開(kāi)展培訓。

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